MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LOS CONTRATOS (UD11)

 

RNT Y RLC

 Aquí tenemos una explicación de estos modelos https://asesorias.com/empresas/modelos-plantillas/rnt-rlc-tc1-tc2/

Descargar RNT aquí.

Descargar RLC aquí. 


https://a3responde.wolterskluwer.es/documentos/a3asesor-rrhh/sistema-de-liquidacion-directa-recepcion-de-ficheros-rnt-y-rlc.html

Veamos más sobre esos documentos  a través de estos enlaces:

http://www.seg-social.es/wps/wcm/connect/wss/871eb0ee-6db6-4a97-b963-0c556ee02ea4/Servicio+de+Obtenci%C3%B3n+de+duplicados+102018.pdf?MOD=AJPERES&CVID=

página 13 (RNT)

página 15(RLC)

http://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/InformacionUtil/5300/1889/7019/38950/1182/1196

SEGURIDAD SOCIAL

 

Actividad 1:  Organismos gestores

Une cada organismo con su función:

ORGANISMO		FUNCIÓN
a) INSS		1) Gestiona pagos, afiliación, altas y bajas
b) TGSS		2) Gestiona servicios relacionados con accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
c) Servicio público de empleo		3) Principal órgano de prevención de riesgos laborales
d) INSHT		4) Reconocer el derecho a prestaciones
e) Mutuas		5) Gestionar las prestaciones por desempleo

»Actividad 2. Afiliación/alta

¿Qué diferencias hay entre afiliación, y alta en la Seguridad Social?

Antes de comenzar comprobemos nuestros conocimientos previos contestando las siguientes preguntas:

• ¿Qué personas se encuentran en situación de incapacidad temporal?
• ¿Cuál es la diferencia entre contingencias comunes y profesionales?
• ¿Tienen derecho los trabajadores/as a cobrar mientras están de baja? ¿Quién les paga?

A continuación vamos a realizar algunas tareas relacionadas con el vídeo anterior.

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»Incapacidad temporal (ejemplo de caso práctico resuelto)

Martina, de 42 años,  trabaja como cocinera en un restaurante desde hace 2 años. El pasado día 2 de abril fue intervenida quirúrgicamente por una enfermedad común que padecía, permaneciendo de baja hasta el día 28 de ese mismo mes. El mes anterior a la baja, su base de cotización por contingencias comunes fue de 1740 €. Tiene retribución mensual (todos los meses cobra 30 días de salario).

a) ¿Tendría derecho Martina a la prestación económica por incapacidad temporal?

Sí, dado que se encuentra afiliada y en situación de alta y ha cotizado como mínimo 180 días en los 5 años anteriores.

b) ¿Cuál sería la cuantía de la prestación?

• En primer lugar calculamos la base reguladora. Al tratarse de enfermedad común sería:

1740€/30diás = 58 €/día

• Del 1^er al 3^er día (2 al 4 de abril) no percibiría prestación económica (aunque algunas empresas asumen el pago)
• Del 4º al 15º día (5 al 16 de abril) cobraría el 60 % de la base reguladora a cargo del empresario.

Cuantía diaria: 58€ x 60% = 34,80 €/día.

34,80€ x 12 días = 417,60 €

• Del 16º al 20º día (16 al 20 de abril) cobraría el 60% de la base reguladora a cargo del INSS o la mutua:

34,80 € x 5 días = 174 €

• Del 21º día en adelante (del 21 al 28 de abril) cobraría el 75% de la base reguladora a cargo del INSS o la mutua:

Cuantía diaria: 58€ x 75% = 43,50€/día

43,50€ x 8 días = 348 €

• Cuantía total de la prestación económica por incapacidad temporal: 417,60 + 174 + 348 = 939,60 (417,60 a cargo del empresario y 522 a cargo del INSS o la mutua)

»Actividad 1. Incapacidad temporal por accidente no laboral

Silvia trabaja como auxiliar administrativa en unos grandes almacenes. El pasado 7 de marzo sufrió  una tendinitis realizando unos ejercicios en el gimnasio, por la que permaneció de baja hasta el día 12 de ese mismo mes. Su base de cotización por contingencias comunes es de 1628 €.

a) ¿Qué requisitos debería cumplir la trabajadora para tener derecho a la prestación económica?

b) En caso de que tuviera derecho a la prestación cuál sería su cuantía y quién debería abonarla.

»Actividad 2. Incapacidad temporal por enfermedad común

Pedro trabaja como químico en una fábrica de plásticos. El pasado 2 de febrero comenzó una baja médica por una gripe que duró hasta el día 17 de ese mismo mes. Su base de cotización por contingencias comunes es de 1590 €

a) ¿Qué requisitos debería cumplir la trabajadora para tener derecho a la prestación económica?

b) En caso de que tuviera derecho a la prestación cuál sería su cuantía y quién debería abonarla.

»Actividad 3. Incapacidad temporal por accidente laboral

Luisa trabaja en una empresa de construcción, el día 10 de octubre sufrió un accidente al tropezar en una obra con un cable que había en el suelo y caer, lo que le provocó un esguince. Recibió el alta el día 18 de octubre. Su base de cotización por contingencias profesionales del mes anterior a la baja es de 1896 €, durante el año anterior no realizó horas extraordinarias.

a) ¿Qué requisitos debería cumplir la trabajadora para tener derecho a la prestación económica?

b) En caso de que tuviera derecho a la prestación cuál sería su cuantía y quién debería abonarla.

Antes de comenzar comprobemos nuestros conocimientos previos contestando las siguientes preguntas:

• ¿Qué es la incapacidad permanente?
• ¿En caso de que fallezca un trabajador/a qué familiares tienen derecho a percibir una prestación ecónomica? ¿Cómo se denominan esas prestaciones?
• ¿Cuál es la edad de jubilación en España? ¿Es obligatorio jubilarse a esa edad?

»Actividad 1. Grados de incapacidad permanente

Para las siguientes situaciones indica el grado, si tienen derecho a percibir la prestación económica y en qué cuantía:

a) Adrián, tiene 38 años, sufre un accidente no laboral que le impide seguir desempeñando su profesión habitual, aunque sí otras. Sólo ha trabajado en su empresa en la que lleva 4 años.

b) Fátima, de 29 años, sufre una enfermedad común que le impide seguir desarrollando cualquier profesión. Tiene cotizados 5 años en su vida profesional.

c) Juan, de 45 años, sufre un accidente de trabajo que le produce unas lesiones permanentes de las que no podrá recuperarse, que le producen una minusvalía del 42% pero que no le impiden seguir desarrollando su trabajo habitual.

»Actividad 2. Incapacidad permanente parcial

Cristina, de 39 años, sufre un accidente in itienere, el equipo de valoración de incapacidades decide dictaminarle una incapacidad permanente parcial para su profesión habitual.

Había cotizado 5 años durante los 10 años anteriores.

Su base de cotización de contingencias comunes durante el mes anterior fue de 1240€. No había realizado horas extraordinarias el año anterior.

a) ¿Tendrá derecho la trabajadora a la prestación económica por incapacidad permanente parcial?

b) Si tuviese derecho a la prestación económica cuál sería su importe.

Nota: La base reguladora de la incapacidad permanente parcial se calcula de la misma forma que la de la incapacidad temporal

»Actividad 3. Jubilación

Busca las edades de jubilación en los siguientes países: Alemania, Reino Unido, Dinamarca, Portugal, Italia, Francia, Grecia, Suecia, Bélgica, Holanda, Polonia, Austria y República Checa.

En el siguiente enlace podemos observar la evolución de la pirámide de la población en España en los próximos años.

DEBATE

¿Es adecuada la edad de jubilación en nuestro país?

¿Es sostenible a largo plazo el sistema actual de pensiones?

¿Cómo se podría mejorar esta situación?

¿Qué problemas puede acarrear?

Desempleo

La prestación por desempleo es aquella que perciben quienes queriendo y pudiendo trabajar pierden su empleo o ven reducida su jornada laboral y su salario en, al menos, un tercio.

Antes de comenzar contestaremos las siguientes preguntas:

• ¿Cuáles son los requisitos para cobrar la prestación contributiva de desempleo? ¿Y la no contributiva?
• ¿Conocéis a alguien que esté cobrando esta prestación?
• ¿Pensáis que la prestación por desempleo puede desincentivar la búsqueda de empleo por parte de los desempleados?
• ¿Qué ocurriría si no existiera esta prestación?

»Actividad 1. Situación legal de desempleo.

a)¿Qué requisitos dan derecho a la prestación contributiva por desempleo?

b) ¿Qué significa encontrarse en situación legal de desempleo?

»Actividad 2. Duración de la prestación por desempleo

Qué duración tendrá la prestación por desempleo para los siguientes períodos de cotización:

a) 140 días

b) 360 días

c) 524 días

d) 660 días

e) 2160 días

»Actividad 3. Programa de autocálculo de prestaciones por desempleo

Matilde, de 27 años, sin hijos, con un contrato eventual por circunstancias de la producción a tiempo completo de 6 meses de duración, que ha finalizado el 30 de abril. En los 6 años anteriores ha trabajado 10 meses en otras empresas.

Durante los 6 meses anteriores sus percepciones salariales no han variado. Aquí podemos ver su última nómina.

a) ¿Tendrá derecho a la prestación contributiva por desempleo?

b) En caso de que tuviera derecho a la prestación, ¿a cuánto tiempo de prestación tendría derecho?

c) Indica la cuantía mensual que percibiría utilizando el "Programa de autocálculo de prestaciones por desempleo"

Prestación por desempleo

En el apartado anterior hemos estudiado las principales características de la prestación contributiva por desempleo, en el presente apartado vamos a analizar cómo se calcula esta prestación a través de un caso práctico.

Antes de comenzar contestaremos las siguientes preguntas:

• ¿Qué porcentaje se aplica a la base reguladora para el calculo de la prestación por desempleo?
• ¿Cuáles son los límites máximos y mínimos de la prestación y de qué dependen?

Actividad 1. Práctico de desempleo

Ernesto Martínez, de 33 años, con 1 hijo, ha sido despedido en su empresa por causas objetivas. Ha cotizado 3 de los últimos 6 años.

Su base de cotización en los últimos 6 meses se ha mantenido constante en 1560 €/mes.

a) ¿Tiene derecho a percibir la prestación por desempleo?

b) ¿Cuál sería la duración de la prestación?

c)¿Cuál sería la cuantía de la prestación?

SEGURIDAD SOCIAL

 Realiza las siguientes actividades:

Actividad individual 1

Título

Asistencia Sanitaria en la Unión Europea.

Recursos necesarios

·         Página web de la Seguridad Social: https://sede.seg-social.gob.es/

·         Página web de la comisión Europea: http://ec.europa.eu/social/

 

Enunciado

Consulta en la página web de la Seguridad Social información referente a la Tarjeta Sanitaria Europea (TSE) y responde a las siguientes preguntas:

a)   Si me encuentro de vacaciones en Reino Unido, ¿podré disfrutar de la asistencia sanitaria en este país?

b)   ¿Puedo desplazarme a otro país de la Unión Europea para recibir asistencia sanitaria?

c)   ¿En un país de la UE tendré derecho a recibir las mismas prestaciones sanitarias gratuitas que los residentes del país donde me encuentre?

d)   ¿Tendré las mismas prestaciones sanitarias gratuitas que en España?

e)   ¿Cómo puedo solicitar la TSE?

f)    En caso de cambio de residencia a otro país de la UE, ¿podré utilizar la Tarjeta Sanitaria?

 

 Actividad individual 2

Título

Solicitud de autorización para utilizar el SISTEMA RED.

Recursos necesarios

Página web de la Seguridad Social.

 

Enunciado

La empresa HERMANOS RODRIGUEZ  S.A. (HEROSA) desea incorporarse al sistema RED Directo. Para ello envía una solicitud, el día 5 de Marzo de 20__, a la Dirección Provincial de la TGSS de Madrid, con los siguientes datos:

Datos de la empresa

• HERMANOS RODRIGUEZ  S.A. (HEROSA) • CIF: A56720921, código de cuenta de cotización (CCC): 28/004598432. • Domicilio: San Quirico, 156. 28076 Madrid. • Teléfono: 915673498. • Fax: 918576309. • Correo electrónico: erodriguez@herosa.es

Representante empresa.

• Jose Rodríguez Naranjo. NIF: 44.456.732 Z. • Número de afiliación a la Seguridad Social (NAF): 28/0098654539/99. • Domicilio: Calle las Cortes, 88, bajo B. 28017 Madrid. • Correo electrónico: jrodriguez@herosa.es • Móvil: 620044700.

Datos de la persona autorizada

• (Tu nombre) • (tu NIF) • Número de afiliación a la Seguridad Social (NAF): 28/09775654/11. • Desea que le comuniquen por SMS la existencia de mensajes en el buzón personal de voz. El programa utilizado será de elaboración propia, adaptado al Sistema Red.

 

Busca y descarga de la página web de la Seguridad Social el documento necesario para solicitar la incorporación al Sistema RED Internet y cumpliméntalo.

PREGUNTAS TEMA 10 LIBRO (RRHH)

REALIZAR LAS ACTIVIDADES DE SÍNTESIS (Completar el esquema)

CONTESTAR A LAS SIGUIENTES PREGUNTAS:

1. Haz un esquema de las deducciones que practica la empresa en las nóminas.
2. Explica cómo se calcula la cuota a ingresar para la Seguridad Social.
3. Explica la diferencia entre bonificaciones y reducciones.
4. Explica el proceso para liquidar la cotización a la Seguridad Social. 
5. Explica los documentos que generan las liquidaciones (RNT y RLC)
6. ¿Cuándo se ve incrementada la cuota?
7. Devolución de ingresos indebidos. 
8. Explica las obligaciones derivadas del pago de retribuciones referente a las retenciones de IRPF.
9. ¿Se puede embargar el sueldo? Explicalo. 
10. Explica el certificado de retenciones. 

RRHH_ TEMA 11_REPASO

Liquidación Mensual de Retenciones a Cuenta del IRPF

Cumplimenta la declaración de retenciones e ingresos a cuenta, con el modelo adecuado, que deberá presentar la empresa COMERCIAL IBERCIA SA suponiendo que las retribuciones satisfechas durante el primer mes del año fueron:

1. Rendimientos del trabajo.

• Tres trabajadores de la empresa han percibido un total de 18.000 € brutos, y la suma de las retenciones asciende a 3.500 €
• Uno de los trabajadores recibió retribuciones en especie por importe de 700 €, con una retención de 90 €

2. Rendimientos de actividades profesionales.

• Se han pagado retribuciones dinerarias a un asesor fiscal por importe de 2.400 €
• También se pagó a un profesional que realizó una reparación eléctrica en la empresa con la entrega de material valorado a precio de mercado en 170 €.

3. Premios.

• Se ha entregado un premio en metálico de 500 € a un cliente
• Se entregó como premio a un cliente un ordenador, cuyo precio de coste fue de 350 €

P.S. Ya sabes que al ser SA las liquidaciones no serán trimestrales sino mensuales (tal y como hemos visto en las diapositivas del tema).

Calculo de Importe de Cotización Bonificada

Calcula el importe de las cotizaciones a la Seguridad Social de una empresa que ha transformado el contrato para la formación y el aprendizaje de una trabajadora en indefinido.

Las bases de cotización calculadas fueron:

• Contingencias Comunes: 1.000 €
• Horas Extraordinarias de Fuerza Mayor: 150 €
• Bases de AT, EP y FOGASA: 1.150 €
• Es un trabajador que realiza tareas administrativas (mira en la tabla correspondiente los % de cotización que corresponden a la empresa), para la IT e IMS.

Cotizacones con Bonificaciones y Reducciones

Calcula la liquidación de las cotizaciones a la Seguridad Social, teniendo en cuenta los posibles beneficios en la cotización, de una empresa que tiene contratados a dos trabajadores cuyos datos son:

Trabajador 1. Se trata de la contratación de un hombre de 27 años, desempleado, inscrito en la Oficina de empleo. Desempeña trabajos exclusivamente de oficina, con contrato indefinido a tiempo completo.

• Base de contingencias comunes: 1.200 €.

• Base de contingencias profesionales: 1.200 €.

Trabajadora 2. Es una mujer contratada como personal investigador de contrato predoctoral, con contrato de duración determinada a tiempo completo. 

• Base de contingencias comunes: 1.400 €.

• Base de contingencias profesionales: 1.400 €.

Para la cotización por AT y EP se tendrá en cuenta que se trata de una empresa farmacéutica

Devolución de Ingresos Indebidos

La empresa COMERCIAL IBERICA SA solicita la devolución de parte del ingreso correspondiente a la cuota del mes de febrero, que se ingresó en el mes de marzo. La solicitud viene motivada porque la empresa no descontó en la liquidación la bonificación que se aplica a la transformación en indefinido de un contrato para la formación, perteneciente a su trabajadora Maria Soledad García Pérez. La solicitud se acompaña de la siguiente documentación:

• Recibo Liquidación Cotización (RLC)
• Contrato indefinido de la trabajadora.

Cumplimenta y adjunta el modelo que corresponda con los datos de la actividad. La fecha será el día 5 abril.

RLC Y RNT

Aquí tenemos una explicación de estos modelos https://asesorias.com/empresas/modelos-plantillas/rnt-rlc-tc1-tc2/


Descargar RNT aquí.

Descargar RLC aquí. 


https://a3responde.wolterskluwer.es/documentos/a3asesor-rrhh/sistema-de-liquidacion-directa-recepcion-de-ficheros-rnt-y-rlc.html

EL SISTEMA DE REPARTO DE LA SEGURIDAD SOCIAL (TRABAJO EN GRUPO)

Objetivo de la actividad

Profundizar en el conocimiento del sistema de la Seguridad Social en España.

Valorar el papel de la Seguridad Social como pilar esencial para la mejora de la calidad de vida de los ciudadanos.

Criterios de evaluación

Presentaciones realizadas:

·         Contenido: El desarrollo de las presentaciones debe dar respuesta a las preguntas planteadas, sacando conclusiones. 40%

·         Expresión verbal y no verbal: se expresa de manera clara y hay coherencia entre la comunicación verbal y no verbal. 20%

Informe de lo observado en las entrevistas:

·         Contenido: El documento realizado debe contener un análisis de lo observado y las conclusiones sacadas. 20%

·         Redacción: se expresa de manera clara y coherente. 10%

·         Presentación, limpieza y ortografía: se presenta de una manera ordenada, clara y organizada que es fácil de leer, sin tachones. No comete errores ortográficos. 10%

Organización del grupo

Stella y Juanmi
Ricardo y Lidia
Ana y Adrián

Enunciado

El grupo de alumnos deberá visionar el siguiente video:

·         http://www.youtube.com/watch?v=bh9tcA1Pbyc

A continuación deben analizar lo expuesto en el siguiente artículo:

·         http://cincodias.com/cincodias/2013/09/20/economia/1379680200_833503.html

Después de una puesta en común, el grupo debe realizar un informe en el que se conteste de la forma más clara posible a las siguientes preguntas:

1.   ¿En qué consiste el sistema de reparto? ¿Y el de capitalización?

2.   ¿Cómo afectan la demografía y la situación económica y del mercado de trabajo al sistema español de Seguridad Social?

Además cada grupo preparará una presentación en PowerPoint, Prezi, etc. para exponer en clase.

Formato e instrucciones de entrega

Las presentaciones se harán en clase y se entregarán al profesor en el formato elegido PowerPoint, Prezi, etc.

TRABAJO SOBRE LA SEGURIDAD SOCIAL

1. Normativa actual referente a la Seguridad Social.
2. ¿Qué es la Seguridad Social?
3. Funciones de la Seguridad Social.
4. Campo de aplicación. (modalidades)
5. Haz un esquema de los Regímenes de la Seguridad Social. (con la aplicación GoConqr)
6. Estructura organizativa de la Seguridad Social (también en genially- infografía)
7. Prestaciones de la Seguridad Social. Haz un cuadro en el que se recojan cada una de ellas con las percepciones sociales a las que da derecho.
8. Enumera las obligaciones del empresario con la Seguridad Social.
9. Trámites necesarios para dar de alta una empresa o un autónomo en la Seguridad Social.
10. Incluid vuestra opinión ante la elevación de la edad de jubilación hasta los 67 años

CÁLCULO DE RETENCIONES DEL IRPF

EJERCICIO 1:

Marta Singuenza López empleada con contrato indefinido en la empresa Galletas Fritas. El salario anual que le corresponde para este año asciende a 23756,75€. Su cotización por seguros sociales es de 1508,55€. Nació en 1976.

Marta está casada y su cónyuge cobra más de 1500 € anuales.Tiene 3 hijos de 4,8 y 10 años.

NIF TRABAJADOR: 45739227R

NIF CÓNYUGE: 45739226T

EJERCICIO 2:

Miguel Torres Vizcaíno es empleado con contrato indefinido en la empresa Solar SL, y se prevé que durante el año perciba unas retribuciones integras de 17582€..A estas retribuciones le corresponden por cotizaciones de seguros sociales 1116,46€.

El trabajador ha comunicado a la empresa la siguiente situación personal y familiar:

Está casado y su cónyuge no obtiene rentas superiores a 1500€ anuales.

Tiene 2 hijos, uno de ellos menor de 3 años, calculada la edad para el próximo 31 de diciembre.

Está pagando hipoteca de su vivienda.

El trabajador nació en 1972.

NIF TRABAJADOR: 45739227R

NIF CÓNYUGE: 45739226T

NÓMINA EN EXCEL

Vamos a practicar las nóminas en Excel, para ello pincha en este enlace y descargatela.
https://drive.google.com/file/d/0B4c6AKpJS0GgZTI1UVVpNlljWWc/view

*Fuente: folsusana.blogspot.com

PERFIL PROFESIONAL/ANUNCIO DE PRENSA

Desarrollo

Recursos necesarios

Ordenadores conectados a Internet. Ten en cuenta la tabla 2.1 de la página 12.

Enunciado

Esta simulación consiste en realizar la gestión del departamento de personal de una empresa.

A lo largo de esta unidad, deberás realizar los trámites necesarios para realizar una selección de personal.

En esta actividad tienes que:

1.      Elaborar el perfil profesional de un Técnico en Gestión Administrativa del departamento de personal.

2.      Con base en el perfil realizado se va a proceder a seleccionar un Técnico en Gestión Administrativa, para lo cual elaborarás un anuncio de prensa. La persona elegida trabajará en el departamento de personal de la empresa.

Un buen anuncio debe estar bien redactado, con un texto que no sea demasiado largo pero que incluya la máxima información posible. Esto incluye describir correctamente las características del puesto de trabajo, las aptitudes y conocimientos requeridos y las ventajas que puede ofrecer la empresa.

Puedes inventarte los datos que necesites y ayudarte de algún ejemplo que encuentres en Internet.

Formato e instrucciones de entrega

Debes presentar un documento realizado con un procesador de textos con el perfil profesional del puesto y un anuncio para publicar en prensa la oferta de empleo.

Mándalo a mi correo electrónico maria.garciafernandez@salesianos.edu

REDES SOCIALES PROFESIONALES

https://www.websa100.com/blog/mas-alla-de-linkedin-7-redes-sociales-profesionales-para-triunfar/
https://www.modelocurriculum.net/blog/redes-sociales-profesionales-que-no-puedes-dejar-de-conocer
https://www.uncommunitymanager.es/redes-profesionales/
https://mkt-digital.com/las-redes-sociales-profesionales/

RECURSOS HUMANOS_30 SEPTIEMBRE DE 2019

Leer el punto 3 del tema 1. La selección de personal y una vez leída contestar a las siguientes preguntas:

1. ¿Qué es selección de personal?
2. ¿Por qué está formada la primera clasificación de las candidaturas que se realiza en grupos?
3. Enumera los instrumentos de selección según cada puesto de trabajo. 
4. Define las pruebas de selección.
5. Explica brevemente las diferentes pruebas de selección. 
6. Define entrevista de selección.
7. Haz un esquema de entrevista de selección.

MODIFICACIÓN Y SUSPENSIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

Debes de realizar estas prácticas:
http://descargas.educalab.es/cedec/proyectoedia/FP/FOL/bloque02_legislacion/contenido/leg_laboral_05/modificacin_del_contrato_de_trabajo.html

http://descargas.educalab.es/cedec/proyectoedia/FP/FOL/bloque02_legislacion/contenido/leg_laboral_05/suspensin_del_contrato_de_trabajo.html

ETT

Debes realizar un trabajo sobre las ETT, contestando a las siguientes preguntas:

1. ¿Qué es una ETT?
2. ¿Cómo funciona una ETT?
3. Enumera 10 ETT 
4. Diferencia la ETT de una agencia de colocación 
5. Elige una de las ETT de la pregunta nº 3 y explica brevemente la  misma. Además debes de darte de alta en la misma y luego lo explicaras al resto de tus compañeros. Debes de explicar porque has elegido esa ETT y no otras, ventajas, inconvenientes...

Debes mandarlas a mauxiligarfe@gmail.com con el ASUNTO:ETT_tu nombre

Plazo: tendrás 2 horas para realizar esta tarea (El 10 y 11 de octubre de 2018) 

Debe hacerlo toda la clase individualmente, excepto Loli y Juan José y Asún y Lucía que lo harán en esta ocasión por parejas (ya que no hay ordenadores suficientes).

FINIQUITOS E INDEMNIZACIONES

Aquí os dejo ejercicios y cómo calcular los finiquitos e indemnizaciones.

Explicación en otro libro file:///C:/Users/MARIA/Downloads/FOL%20GS%20Ud05.pdf
https://maramartinezblog.wordpress.com/2013/01/30/calculo-del-finiquito/
http://folbilingue.blogspot.com.es/2016/02/calcular-finiquito-e-indemnizacion.html
Ejercicios
http://juanluisfol.blogspot.com.es/p/fol_16.html
https://fpfol.jimdo.com/f-o-l/ut-8-modificaci%C3%B3n-suspensi%C3%B3n-y-extinci%C3%B3n-del-contrato-de-trabajo/ejercicios-finiquitos/
http://antonionavajas.blogspot.com.es/p/calculo-finiquito.html
http://www.finiquito.es/calcular_finiquito_despido.html

MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

Vamos a ver este primer vídeo para repasar lo que llevamos del tema hasta ahora.

Vamos a visualizar este nuevo vídeo para seguir explicando el tema.

EJERCICIOS CONTRATO LABORAL (UD8-T4)

Después de que cada alumnos haya realizado su CUADRO COMPARATIVO de todos los contratos que existen. He aquí una muestra.
https://drive.google.com/open?id=0B11GeCsMMLcCaDE2RW1YS3BOQ0tSVlI4UWV6MGdsaGhJNG1R

Vamos a realizar ejercicios sobre los contratos de estas dos páginas webs para ver si habéis comprendido cada la utilización de cada uno de los contratos:
https://aulalaboral.wordpress.com/2015/10/24/fol-3-ejercicios-contrato-de-trabajo/
http://loslunesalfol.blogspot.com.es/2012/11/ejercicios-fol-tipos-de-contratos.html

CONTRATO DE TRABAJO

CHARLAS DEL CONTRATO

INTRODUCCIÓN

Has entrado a formar parte del equipo de Orientación Laboral la COVAP. Vuestro cometido consiste en ayudar y orientar a los vecinos de la comarca a encontrar un empleo y en caso necesario, dar el asesoramiento necesario en materia de documentación laboral. Tras las sucesivas reformas laborales, uno de los aspectos en los que recibís más preguntas, es en materia de contratos y documentación laboral. 

Habéis pensado que sería positivo para el municipio organizar unas jornadas de sensibilización e información, sobre aquellos aspectos de la documentación laboral, sobre todo contratos, que más dudas generan entre los desempleados/as tras la reforma laboral. Los colectivos más afectados por dichas dudas se concentran en tres:

·        Jóvenes que se incorporan al mercado laboral por primera vez

·        Trabajadores/as que acceden a algún tipo de contrato temporal

·        Colectivos de difícil inserción que acceden a algún tipo de contrato bonificado

OBJETIVOS/RESULTADOS DE APRENDIZAJE

         Reconocer las fases del proceso de contratación y los tipos de contratos laborales más habituales según la normativa laboral.

         Obtener documentos oficiales utilizando la página web de los organismos públicos correspondientes y cumplimentar los contratos laborales.

TAREAS A REALIZAR

Os han encargado varias charlas (breves) a los diferentes colectivos interesados del municipio con los siguientes temas:

Charla 1.- El contrato

Þ    Definición

Þ    Sujetos de la relación laboral

Þ    Elementos esenciales del contrato de trabajo

Charla 2.- El Contrato como documento:

Þ    Partes de un contrato

Þ    Conceptos básicos de un contrato

Þ    Duración de los contratos

Þ    Período de prueba

Charla 3.- Tipos de Contratos:

Þ    Contratos Indefinidos.

Þ    Contratos de duración determinada.

Þ    Contratos formativos

Þ    Contratos a tiempo parcial

Þ    Otras modalidades de contratos

Þ    Contrataciones especiales

 Charla 4.- Información sobre contratos:

Þ    ¿Qué organismo regula y controla la información oficial sobre contratos?

Þ    ¿Dónde podemos localizarlo?

Þ    A parte de a este organismo oficial, ¿existen otras empresas u organizaciones que nos puedan ayudar o asesorar en el caso de que tengamos dudas o algún problema sobre contratos?

Þ    Comunicación de la contratación

Debéis preparar el material para impartir estas charlas de una forma sencilla, esquemática y lo más PRÁCTICA posible. 

Finalmente deberéis hacer una exposición en clase para compartir vuestro trabajo.

Sugerencias (por ser el primero….)

Por ejemplo, se pueden buscar mini vídeos en Youtube (menos de 3 min) sobre los contratos.

(1) Sobre la imagen de un contrato escaneado o fotocopiado, podéis señalar o resaltar las partes más importantes (datos del trabajador, de la empresa, puesto de trabajo, horario, vacaciones, categoría profesional, convenio colectivo de aplicación….)

(2) Para explicar los tipos de contratos nada mejor que un esquema con las características básicas y colectivos destinatarios

(3) Y la información sobre contratos no estaría nada mal hacerlo directamente sobre las webs oficiales que tienen la información sobre contratos.

Todo eso y lo que se os ocurra que pueda ayudar a explicar mejor esos temas.

Cada equipo realizará una exposición en clase delante de los compañeros, y utilizará un método de presentación (power point, prezi, video…) para explicar la resolución de su reto. La presentación ha de contener:  (10’)

·         Posibles alternativas (en papel y digital)

·         Comparación de alternativas (en papel y digital)

·         Conclusión

RECURSOS

www.sepe.es

Libro

Internet

TEMPORALIZACIÓN

         6 sesiones para preparar la exposición (viernes 19 de enero empezaremos a exponerlo… NO QUIERO EXCUSAS de que no está)

         Durante las sesiones deberéis atender y hacer preguntas, porque también será evaluado.

          Otras 3 sesiones de exposiciones.

VIDEOS 

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